2024年法定节假日安排是什么?双休日算不算节假日?

双休日算不算节假日？双休日不算节假日 ，是属于公休日。公休假日又称“公休日 ” 。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间
。如每工作5天以后休息2天
，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日 。

年中国法定节假日包括元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节
、中秋节和国庆节 ，具体安排如下：元旦：1月1日放假
，一般与周末连休，这里假设连休2天（实际连休天数可能因年份不同而有所变化）
。

国庆节是庆祝国家成立的节日 ，也是全年最长的假期之一。通过调休
，2024年法定节假日与周末连休的天数共32天 。双休日 2024年双休日共有105天，占比全年269%
。然而 ，由于行业不同的原因，双休制企业较少
，国内大部分私企都是单休。因此，对于单休员工来说 ，2024年将有52天假期（即每周休息一天） 。

春节：2月10日至17日放假调休
，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班
。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天 。4月7日（星期日）上班
。劳动节：5月1日至5日放假调休
，共5天。

2024年全年工作日天数为251天 。 按照常规，每周的法定工作日为5天 ，即星期一到星期五
，周六和周日为休息日
。

说说年假那些事(一)

〖壹〗 、年假那些事（一）在劳动争议案件中，未休年假工资问题经常出现 ，下面将详细解答关于年假的一些常见问题：年假到底有多少天？答案： 职工连续工作满12个月以上的
，享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的：年休假5天 。已满10年不满20年的：年休假10天
。已满20年的：年休假15天。

〖贰〗
、国家的法定休假日和休息日不计入年休假的假期之中 。

〖叁〗、发放过程：虽然发放年货的过程可能会给企业带来一定的忙碌 ，但这也是一个增强员工之间交流和互动的好机会
。员工在领取年货时，可以相互分享喜悦和祝福
，从而加深彼此之间的了解和友谊。休年假 年假是员工的一项重要福利，它不仅能够让员工得到充分的休息和放松 ，还能提高员工的工作效率和满意度 。

〖肆〗 、以下是朋友圈休假经典语录大全（年休假朋友圈说说）
，供您借鉴：放松篇：放假的意义就在于，一个说不起就不起的早晨 ，一个说不睡就不睡的深夜
，和一个说不出门就不出门的白天。享受这份难得的悠闲吧！周末到了，炒几碟小菜 ，喝几杯小酒
，唱几句小曲，好好放松一下
。

〖伍〗、终于放假了 ，可以轻松一下心情了！忙碌的生活暂时告一段落
，让心情和身体都得到充分的休息。别忘了答应自己要做的事，别忘了答应自己要去的远方 。休假期间 ，去完成那些一直想做却没时间做的事情吧！休年假了，准备去海南旅游
。阳光
、沙滩、海浪
，我来啦！期待这次说走就走的旅行。

24年休假安排

劳动节（2024年5月1日）：从4月28日至5月5日放假调休，共计5天 。4月20日（星期六）和5月4日（星期六）上班
。端午节（2024年6月10日）：6月8日至10日放假 ，共计3天。中秋节（2024年9月17日）：从9月15日至17日放假调休
，共计3天 。9月14日（星期六）上班
。

元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天 。2月4日（星期日） 、2月18日（星期日）上班
。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实
，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天 。4月7日（星期日）上班。

元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休 ，共4天
。春节：1月22日至28日放假调休
，共7天。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天 。劳动节：5月1日至5日放假调休 ，共5天
。端午节：6月8日至10日放假调休
，共3天。中秋节
、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天 。

元旦：1月1日放假 ，与周末连休
。 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班 。鼓励单位结合带薪年休假等制度
，安排职工于除夕（2月9日）休息
。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班 。

春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天
。2月4日（星期日） 、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实
，妥善安排职工在除夕（2月9日）休息 。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班
。 劳动节：5月1日至5日放假调休 ，共5天。

年节假日放假安排如下： 元旦：1月1日放假
，与周末连休 。 春节：2月10日至17日放假调休，共8天
。2月4日（星期日）
、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实 ，安排职工在除夕（2月9日）休息 。 清明节：4月4日至6日放假调休
，共3天
。4月7日（星期日）上班。

劳动法关于公休假的规定

- 公休假：是指国家法律明确规定的带薪休假制度 。- 工休假：是公司自行规定的，员工在公司工作一定年限后 ，公司作为福利提供给员工的短期假期
。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时的工时制度。

定义：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间 。法律规定：根据《劳动法》第38条 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天
。具体安排：1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定，我国职工的休息时间标准为工作5天
、休息2天。

参加工作满一年不满五年的员工
，每年休假5天 。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工 ，每年休假15天
。参加工作满二十五年以上员工
，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日 。

职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的 ，享有年休假10天；已满20年的
，享有年休假15天
。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。国家公休假规定旨在保障劳动者的带薪休假权益，并通过调休制度激发职工的工作积极性 。

公休假通常是每周的周末 ，即周六和周日
。在我国
，劳动法规定职工每周的工作时间不得超过40小时，大多数用人单位会实行每周两天的休息制度 ，这两天即为公休假。公休假与员工请的事假不同
，事假是员工因私事需要请假的日子，而公休假是法定的休息日 。

公休假包括“公休假日和公共假日
”
。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假 ，还有五一劳动节、国庆节 、元旦节
、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假 。带薪年休假由来1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度
。

10天连休!今年的五一长假厉害了,官方发文鼓励新型休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此 ，采取带薪休假与小长假连休的新型休假方式
，至少可使小长假延长5-15天 。例如，在今年的五一假期中 ，如果员工有5天的带薪休假
，那么他们可以将这5天与五一假期的5天连休，从而形成一个长达10天的黄金周。

国家法定节假日总天数增加1天 ，即由近来的10天增加到11天
。

俄罗斯的五一长假居然可以连休十天时间
，真是令人羡慕。此外，俄罗斯还有以下这些假期 。新年的时候可以休息十天 ，东正教圣诞节休息一天
，祖国保卫节休息三天，世界妇女节休息三天 ，五一世界劳动节休息三天，胜利日休息三天
，俄罗斯日又休息三天，民族和解日休息四天
。

年 ，“五一”黄金周被取消
，改为三天假期。同时，新增了清明、端午 、中秋三次短假期 ，总放假天数调整为11天 。取消“五一 ”黄金周的主要原因在于法定休假日天数需与经济社会发展阶段相适应
。国家法定节假日总天数由10天增加到11天
，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休 ，减少对经济社会运行影响。

法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应
，宏观上国家法定节假日总天数增加1天，即由原来的10天增加到11天 ，允许周末上移下错
，与法定节假日形成连休 。

相比于我们的五一放假，俄罗斯却非常的不同 ，俄罗斯五一放假连休10天，并且不进行任何的调休
。俄罗斯总是能够给我们带来一些意外的惊喜
，比如说俄罗斯人可以和熊和平共存等等。